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　　企业有用工的需求，群众有就业的意向，二者结合中却时常遇到找不对、落不下的难题。党的十九大报告针对促进就业提出了具体要求，河北鹿泉区山尹村镇创新探索，在充分了解企业需求的基础上，建起了“专业技术人才库”、“毕业生人才库”和“困难就业群体扶助库”，对相关人员进行跟踪扶持，组织统一培训，并向镇内企业推荐，多措并举促民就业。

　　截至目前，该镇已经收到28家企业招聘信息，通过“三库”，累计为亚明宿管、军鼎科技园、诚通联众物流园等招聘400人，90%以上的企业招到了满意的工人。

　　该镇工业办负责人打了个比方：“这个平台就像一个用工‘相亲网’，政府根据不同的人才类型，建立‘三库’，再有针对性地向企业方提供；同时，通过规范用工‘软措施’等，帮助企业留住人才。”

　　他告诉记者，山尹村镇位于河北鹿泉经济开发区内，由于距离省会较近，许多青壮年劳动力选择外出到主城区的企业就业，与此同时，近年来，该镇大力发展项目建设，引进了诸如大安制药、五龙制动等龙头企业，需要大量不同层次的研发、销售等人才，如此一来，本地人才出现短板，无法满足企业招聘，“用工荒”不可避免。

　　为此，该镇立足本土筛选人才，建立“专业技术人才库”，按照技术种类对人才分类统计，促进企业人员流通，解决其技术人才缺乏；建立“毕业生人才库”，由村委会负责对毕业生专业进行统计，实行一对一跟踪扶持，负责向镇内需要企业推荐；建立“困难就业群体扶助库”，以村为单位统计镇域内就业困难群体特别是低保户、贫困户，由社保工作人员专门负责，向区人事局申请参加职业培训，合格后优先向镇内需要招工企业推荐。

　　为了确保企业留得住人才，该镇还形成了规范用工“软措施”：成立了以工业办为主导、社保所工作人员参与、不定期到企业督查合同签订和为职工参险和工资发放情况，推动企业招聘、用工有序发展。同时，规划了东郭庄100多亩土地兴建职工社区，包括公寓、幼儿园、学校、餐饮和超市等配套设施，为企业留得住人才提供“硬保障”。

　　截至目前，“三库”入库人才400多人，充分盘活了本地的人才和技术工人，使其找到合适的企业，收入和待遇明显提高。

　　“我们只需要将用人需求提交给镇里，用不了多久，就能招到合适的员工，既缩短了招聘周期，又省了企业的招聘资金，一举多得。”该镇军鼎科技园的负责人开心地说。

　　此外，“三库”不仅让本地人才和技术工人成为企业招聘的主体，也让之前部分闲散人员转化成了工人，进一步缩小了社会贫富差距，化解了诸多农村社会矛盾，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。

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